Eine Frage ich binn fast 60 und seid three Tagen krankgeschrieben heute morgen habe ich erfahren das ich die Kündigung zum Monatsende erhalten soll Montag unterschreiben was kann ich tun
Es liegen keine Gründe vor, die die Kündigung sozial rechtfertigen und auch dringende betriebliche
Eine betriebsbedingte Kündigung kann also nicht einfach nur ausgesprochen werden, um Ihren Arbeitsplatz wegfallen zu lassen.
Kündigungsschutz in Elternzeit gilt ab dem Zeitpunkt der Elternzeitanmeldung. Kündigungsschutz fileür Schwerbehinderte Ab einem Behinderungsgrad von mindestens 50 gelten Arbeitnehmer als schwerbehindert und stehen unter besonderem Kündigungsschutz.
Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung des Beklag10 vom TT.MM.JJJJ nicht beendet ist.
Doch auch wenn sie nicht von dem speziellen Schutz profitieren, muss der Arbeitgeber sich dennoch an die jeweils geltenden Kündigungsfristen halten, wenn er Mitarbeiter entlassen möchte.
Auch wenn eine Abmahnung nicht grundsätzlich schriftlich ausgesprochen werden muss, so hat die Schriftform jedoch entscheidende Vorteile. Nur wenn die Abmahnung schriftlich erfolgt, lässt sie sich im Streitfalle unzweifelhaft belegen.
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Wenn Du den Job wechseln willst und ein neues Angebot hast, bist Du durch einen Aufhebungsvertrag flexibel und kannst eine lange Kündigungsfrist umgehen.
Bei der Spätschicht haben wir ja noch twenty Anwalt Arbeitsrecht Augsburg % Spätzulage und 30 % Nachtzulage bekommen ich bekomme jetzt keine Prozente mehr und es wird mir dennoch vom Überstundenkonto die Pausen abgezogen.
Vertragsbedingungen, die zwischen den Vertragsparteien im Einzelnen ausgehandelt wurden, sind keine AGB.
Haben Arbeitgeber schon vor einer Kündigung eine Abfindung angeboten, kommen sie von ihrem einmal gemachten Angebot nicht mehr „los“.
- Bierkutscher B bleibt trotz mehrfachen Abmahnungen beharrlich von seinem Dienst fern, um seinen Rausch auszuschlafen; obwohl in dieser Zeit stets wenig zu tun war, durch sein Fehlen somit keine konkreten betrieblichen Nachteile entstanden sind, ist die Kündigung wirksam.
Abfindungen haben keinen Einfluss auf die Höhe des Arbeitslosengeldes selbst, sie führen nicht zu einer Anrechnung auf das Arbeitslosengeld und mindern nicht dessen Höhe.